胖东来正在探索一种全新的用人模式，9月13日，于东来宣布该公司今后只招收“学员”，签订四年的合约且不再续签。企业不再仅仅是提供工作场所，而是将自己塑造成一所学校，旨在培养员工的科学生活理念、独立人格及相关技能，四年后，员工将走向社会。对于特别优秀的人才，公司则留用他们担任培训师。这个变化凸显了胖东来对于员工培养的重视，实质上是在塑造更好的人才，而非单纯的员工。

于东来并不是突然提出这一想法，他在多个场合强调，胖东来将始终保持学校的本质，绝对不考虑上市，未来将专注于文化和商业交流的研究。到2030年，胖东计划停止所有经营项目，真正实现像学校一样专注于文化与商业管理的研究。这一做法，可以看作是对传统企业模式的颠覆，打破常规的招人、用人、留人的逻辑，转而强调招生、培养与送走的理念。

很多人可能会质疑“四年不续签”的政策是否对员工是个好消息，也有人认为这其实是在“用完就走”。但若从另一角度来看，胖东来的员工待遇其实已在行业中处于领先地位。在2025年前两个月，普通员工的社保后工资高达9886元，店长的月薪则达到78058元。如此高的薪资和极低的员工流失率表明，员工在四年里不仅能够积累可观的经济基础，还能够学习到科学的生活方式和工作技能，离开后能够更好地适应社会。

有人担忧，胖东来员工可能会在进入其他公司后难以适应新的工作环境，因为其它企业可能无法提供相同的工资和福利。然而，胖东来所培养的并非仅仅是具备零售技能的人，而是拥有独立人格和科学生活理念的人才。参与四年的学员在离开后，不但能带着积蓄，还有多种实用技能，这样的背景在任何行业都能发挥作用。虽然工资可能有差距，但在胖东来的积累或许比在其他企业工作更具优势。

胖东来之所以能够实施这样的理念，源于其人力资源充足。郑州店的招聘信息一发布，简历便纷纷涌入，证明了胖东来强大的品牌吸引力。年轻人想进胖东来，不仅是为了经济回报，更是一种对尊重和良好工作氛围的追求。公司不仅能超越薪资提供给员工更多的价值，同时也使得其拥有了选择优秀员工的权利。

如果胖东来的这一模式成功，可能会引领一种全新的企业趋势：不再追求终身雇佣与规模扩展，而是将重心放在如何在有限时间内将员工培养成更具素质的人。从胖东来走出去的员工，可能会将这一理念延续到其他企业、行业或城市。无论是成为管理者、小老板，还是在普通岗位上做出贡献，这样的成长都会为社会带来积极影响。

当然，目前尚无法确定这个模式是否能持久生存，员工能否顺利适应新环境，以及胖东来理念的传播效果如何。但于东来创造的这一独特模式，让整个商业生态有了新的可能性。他把企业视作学校，把员工当做学生，利润更是公平地分配给每一个努力工作的人。如果这一切都能顺利进行，那么胖东来的成功将不仅是自身的成就，更有可能推动整个商业环境向更积极的方向发展。